+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Изменение штатного расписания при сокращении должности

В последние годы в бюджетных учреждениях наблюдаются процессы сокращения штатов. Напомним, что сокращение штата — это изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям. Сокращение штата допустимо проводить только при наличии обусловленных оснований. Сама по себе процедура сокращения штатов достаточно кропотлива и требует соблюдения ряда требований. Но на практике бюджетные учреждения вынуждены это делать.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Изменение штатного расписания при сокращении штата

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить переименование должности?

Ведь штатное расписание используется для определения трудовой функции, которую работник обязуется выполнять при заключении трудового договора.

Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! Одним из видов расторжения трудового договора по инициативе работодателя является увольнение подчиненного в связи с сокращением численности или штата работников.

Согласие сотрудника при этом не требуется. Однако работодатель должен четко соблюсти процедуру увольнения и учесть гарантии, установленные законодательством для сокращаемых работников. Проанализировав судебную практику, автор выделил ошибки, которые допускают работодатели, проводя сокращение сотрудников. Отдельным критерием для соблюдения процедуры сокращения является установление наличия преимущественного права увольняемого сотрудника на оставление на работе.

Выясним, когда преимущественное право не должно проверяться или учитываться; каким образом работодателю учитывать преимущественное право одного сотрудника перед другим; как оформить проверку наличия преимущественного права на оставление на работе.

Сокращение штата или численности работников довольно трудоемко и занимает значительное количество времени. К сожалению, практика показывает, что ошибки и промахи работодателя неизбежны, как по существу, так и в отношении процедурных моментов. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Развитие.

Навигатор тем:. Кадровое делопроизводство. Электронный кадровый документооборот. Удаленная работа. Работники и коронавирус.

Электронные трудовые книжки. Успей подписаться. Навигатор тем: Кадровое делопроизводство. Главная Кадровая служба Правовое обеспечение деятельности. Бондарева Светлана. Связанный материал. Ошибки работодателей при увольнении в связи с сокращением.

Сложные вопросы при сокращении численности или штата работников. Судебная практика. Выберите свой вариант доступа. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда: его свежий номер будет ежемесячно приходить к вам по почте в печатном виде; все публикации на сайте этого направления начиная с г. Рекомендовано для вас Свежие Посещаемые.

Кадровая служба. Правовое обеспечение деятельности. Пастушкова Лилия. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении. Все, что вы хотели знать о сокращениях. Куролес Ирина. Используем Cookies на нашем веб-сайте для того, чтобы обеспечить пользователям максимальное удобство. Отправить по почте. Вы успешно поделились по почте! Я ознакомлен и согласен с правилами подписки на сайте delo-press. Я не робот. Авторизация Регистрация. Восстановление пароля Пожалуйста, укажите e-mail, который Вы использовали для входа на сайт.

Делопроизводство и документооборот на предприятии. Кадровая служба и управление персоналом предприятия. Юридический справочник руководителя.

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Штатное расписание: Вакантная должность в штатном расписании Введение новой должности в штатное расписание Вилка в штатном расписании Внесение изменений в штатное расписание Внешние совместители в штатном расписании Ещё

Но саму по себе неприятную ситуацию могут усугубить и неправомерные действия работодателей. О спорах, возникающих при проведении такого мероприятия, как сокращение штата компании, — наша статья. В Апелляционном определении Свердловского областного суда от Если это сделано позже, увольнение по сокращению штата является незаконным. В компании 11 декабря г. В связи с этим работник, занимавший такую должность, был 13 декабря г.

Как внести изменение в штатное расписание?

Ведь штатное расписание используется для определения трудовой функции, которую работник обязуется выполнять при заключении трудового договора. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью! Одним из видов расторжения трудового договора по инициативе работодателя является увольнение подчиненного в связи с сокращением численности или штата работников.

Сайт адвоката Савостьяновой О.Н. :: Как правильно составить приказ о сокращении штата организации?

Какие сведения содержит штатное расписание. Новое расписание руководитель фирмы утверждает своим приказом. Кто утверждает штатное расписание. Всё о влиянии карантина на бухучет, налогообложение, ведение бизнеса и трудовую деятельность. Всё, что изменилось в правилах начисления и выплаты отпускных в году.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 5 прав работника при сокращении - Елена А. Пономарева
Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

При сокращении штата организации важно не только соблюсти положенные гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, но и тщательно подойти к составлению самого приказа о сокращении. Часто встречаемой ошибкой работодателей является указание в приказе о сокращении штата конкретных работников, особенно если сокращается одна штатная единица. Сокращение штата штатной единицы опосредуется приказом работодателя. Однако было бы нелогично сократить штатную должность за два месяца до увольнения работника, так как в этом случае неясно, на каком основании работник продолжает трудовую деятельность по должности, которой не существует. Данный вывод отражен и в судебной практике. Так, судом было установлено, что приказ о сокращении штата был датирован той же датой, которой была упразднена соответствующая должность. То есть в этот же день приказом было введено в действие штатное расписание в новой редакции.

Сокращение штата: точки в спорах ставят суды

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты.

.

.

Какое штатное расписание должно действовать на момент увольнения? что сокращенную должность обратно? когда сокращение невозможно?

Сокращаем штат: когда составить новое штатное расписание

.

Приказ о сокращении штатной единицы

.

Ошибки при внесении изменений в штатное расписание в связи с сокращением

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Эрнест

    Здоровья, благополучия, удачи!

© 2018-2022 prazdnik-v-moskve.ru