+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Может ли зам генерального директора испытательный срок 6 месяцев

Может ли зам генерального директора испытательный срок 6 месяцев

Любой работодатель хочет быть уверен, что работник, который к нему трудоустраивается, будет успешно справляться со своими должностными обязанностями. Оценить, подходит ли работник, только на основании резюме, общения с претендентом и отзывов от предыдущих работодателей, обычно достаточно сложно. Именно поэтому в трудовом договоре с работниками часто предусматривается условие об испытании. Чем ответственнее должность, на которую принимают работника, тем серьезнее могут быть последствия от его некачественной работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Испытательный срок для генерального директора

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Холодильная конференция на \

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.

Чтобы определить, насколько новый работник отвечает предъявляемым в компании требованиям, при приеме на работу нового сотрудника целесообразно устанавливать испытательный срок. Для того чтобы иметь возможность оценить нового работника и расторгнуть трудовые отношения в случае неудовлетворительной оценки его работы, необходимо не только оговорить, но и юридически грамотно оформить прохождение испытательного срока.

Рассмотрим правовые основы испытательного срока, установленные Трудовым кодексом ст. Причем сотрудник должен своей подписью подтвердить тот факт, что он ознакомился с этими документами. Необязательно ставить в трудовой книжке отметку об установлении испытательного срока. Важно учитывать, что основным документом, подтверждающим наличие испытательного срока, является трудовой договор.

В соответствии с Трудовым кодексом испытательный срок устанавливается только по соглашению сторон, а документом, отражающим обоюдное волеизъявление, является именно трудовой договор. Если же условие об испытательном сроке содержится только в приказе о приеме на работу, то это является нарушением трудового законодательства, и, в случае спора, суд признает условие об испытании недействительным.

Помимо трудового договора согласие работника на испытательный срок может быть выражено, например, в заявлении о приеме на работу:. Работодатель обязан не только включить условие об испытании в соответствующие документы, но и ознакомить нового сотрудника с его трудовыми обязанностями, должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка.

Факт ознакомления работник подтверждает своей подписью. Это особенно важно при приеме на работу с испытательным сроком, поскольку в случае увольнения сотрудника, не выдержавшего испытательный срок, факт его ознакомления с трудовыми обязанностями будет иметь значение для подтверждения несоответствия поручаемой работе.

Многие работодатели считают, что, заключив срочный трудовой договор, например, на три месяца, они упрощают для себя ситуацию на случай, если работник не справится с предложенной работой. Однако Трудовой кодекс РФ устанавливает, что срочный трудовой договор может быть заключен лишь в случаях, прямо предусмотренных законом ст.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. На практике применение указанной нормы выражается в следующем:.

Трудовой инспектор провел проверку и указал на данное обстоятельство как на нарушение трудового законодательства. Следовательно, в этот период работник по своему правовому статусу ничем не отличается от других работников и оснований для снижения ему на этот период должностного оклада нет.

Кроме того, нельзя нарушать и принцип равной оплаты за труд равной ценности ст. Ведь работник будет выполнять одну и ту же работу и во время испытательного срока, и после его окончания. С позиции работодателя такой вопрос может быть решен различными способами. Например, при заключении с работником трудового договора можно указать в нем в качестве постоянного размер оплаты, согласованный на период испытательного срока.

По окончании же испытательного срока подписать с работником дополнительное соглашение об увеличении размера оплаты. Либо принять в организации положение о премировании дополнительных выплатах , размер которых устанавливается в зависимости от стажа работы в компании;. Заключая трудовой договор с работником, важно помнить, что ТК РФ исключает возможность установления испытательного срока для:.

Если вы установите испытательный срок для вышеперечисленных категорий работников, то это положение трудового договора не будет иметь юридической силы. Длительность испытательного срока устанавливается по усмотрению сторон, но не может быть больше установленного законодательством. Это противоречит законодательству. То есть если работодатель считает работника соответствующим должности, на которую он принят, то не требуется оформления никаких дополнительных документов — сотрудник продолжает работу на общих основаниях.

Статья 71 Трудового кодекса РФ. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. В случае же если работодатель принимает решение об увольнении нового сотрудника, то должна быть четко соблюдена определенная процедура и оформлены необходимые документы:.

Что делать, если работник отказывается принять уведомление? В такой ситуации работодатель может предпринять следующие действия. Нужно составить соответствующий акт в присутствии нескольких работников данной организации. Сотрудники-свидетели подтвердят своими подписями в этом акте факт вручения работнику уведомления, а также его отказ письменно удостоверить данный факт.

Копию уведомления при этом можно направить по домашнему адресу работника заказным письмом с уведомлением о вручении. Указанные обстоятельства обязательно должны быть документально оформлены запротоколированы , по возможности с указанием причин.

Кроме того, необходимо требовать от сотрудника письменные объяснения о причинах допущенных им нарушений. В качестве документов, подтверждающих обоснованность увольнения, могут быть приняты: акт о совершении дисциплинарного проступка, документ, подтверждающий несоответствие качества работы испытуемого принятым в организации нормам выработки и нормативам времени, объяснительная записка работника о причинах некачественного выполнения служебного задания, письменные жалобы клиентов.

Гражданка И. Суд в иске отказал. Судебная коллегия решение суда оставила без изменения. В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

По делу было установлено, что гражданка И. Из материалов дела усматривалось, что было составлено письменное предупреждение об ее увольнении. В предупреждении указаны причины, послужившие основанием для признания истицы, не выдержавшей испытательный срок.

Истица отказалась принять предупреждение, о чем был составлен акт. Исходя из специфики работы, вывод о результате испытания можно основывать на различных данных. Так, в производственной сфере, где результатом труда является конкретный овеществленный результат, можно четко определить, насколько качественно выполняется работа; в сфере услуг можно принять во внимание количество претензий клиентов к качеству оказания той или иной услуги.

Сложнее обстоит дело, когда работа связана с интеллектуальным трудом. В данном случае должны анализироваться качество исполнения поручений руководителя, соблюдение сроков исполнения заданий, выполнение сотрудником общего объема предложенной работы, соответствие работника профессионально-квалификационным требованиям. Как видим, процедура увольнения работника по результатам испытания требует определенного формализма от работодателя. В законодательстве достаточно четко определены условия применения испытательного срока.

Законодательство предоставляет работнику право обжаловать в судебном порядке решение работодателя об увольнении по результатам испытания.

Исходя из этого, и работник, и работодатель вправе принимать для себя решение о целесообразности применения и условиях прохождения испытательного срока. Читайте все накопления сайта по своему профилю, начиная с г. Для этого оформите комплексную подписку на выбранный журнал на полугодие или год, тогда:. А удобный поиск и другая навигация на сайте помогут вам быстро находить ответы на свои рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, статус и зарплату с нашей помощью!

Добрый вечер! Такая ситуация , я прошла собеседование и работодатель сказал , что берет меня на работу с испытательным сроком. Вот уже как 2 неделю я работаю, а документы так и не какие не подписывала , только взяли ксерокопии моих документов и трудовую. Я не понимаю , что мне делать, особо ходить и выяснять у меня нет права, 2 раза подходила насчёт оформления , но мне постоянно отвечают, что на завтра перенесём подписание документов.

Я очень переживаю по этому поводу. Как быть? Ждать , когда сами позовут или снова ходить и напоминать о себе? Заранее благодарю за ответ. В случае, если руководитель захочет расторгнуть со мной договор, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с запросом признать неправомочность установления испытательного срока, с целью признать меня принятой без испытательного срока? В связи с реорганизацией предприятия ушел под чужой бренд нас весь завод перевели в другую организацию через увольнение.

Соотвественно со всем нашим коллективом завода заключили новые трудовые договора с испытательным сроком 3 месяца. Испытательный срок подходит к концу, но в моем конкретном случае, меня без моего согласия и без письменного уведомленияпереводят в другой отдел на другую должность с другой должностной инструкцией, насколько это правомерно?

Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора, по причине того, что у меня есть трудовой договор с новой организацией на мою старую должность со старыми обязанностями. Если вас увольняли переводом в другую организацию п.

Такое положение трудового договора является недействительным. Если вас захотят уволить как не прошедшим испытательный срок, то ГИТ и суд безусловно встанут на вашу стороны. Если же вас увольняли по какому-то другому основанию например, по вашему желанию или по соглашению сторон , то условие об испытание будет считаться законным.

По поводу перевода - это существенные изменения трудового договора. Для них нужно письменное согласие работника. Работодатель может без уведомления предложить вам перевод и попросить подписать дополнение к трудовому договору по ст. В случае вашего отказа подписать соглашение прямо сейчас, работодатель может перевести вас на другую работу, но только по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда это тоже необходимо будет доказывать.

В этом случае работодателю придется соблюсти процедуру ст. Если же и ее вы не примете, тогда трудовой договор прекращается по п. А еще такой вопрос интересует: испытательный срок никак не влияет на последствия моего отказа от новой должности? Дайте совет у меня составлен трудовой договор с испытательным сроком на 2 мес прошло 2 мес со мной не переписывают трудовой договор ,по мимо этого увеличили рабочий день на 1 час бес моего согласия и без доп договора что делать Я могу обратится в прокуратуру за нарушения трудового договора?

Если испытательный срок закончился и Вы продолжаете работать, то значит, что Вы прошли его успешно. Переписывать для этого трудовой договор не надо. Вы работаете по тем же условиям. Увеличили рабочий день на час от того, что прописан в трудовом договоре проверьте условия, прописанные в трудовом договоре?

Заработную плату оставили на том же уровне, хотя и увеличили продолжительность рабочего дня? Если согласно трудовому договору Вы должны работать меньше на час, то у Вас есть основания пожаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. Я переведён из цеха в другой цех на повышение зарплаты,а нач.

В случае увольнения генерального директора во время испытательного срока требуется ли ему выплачивать компенсацию согласно ст. В любом случае есть вопрос по компенсации согласно ст.

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев следующим должностям: "заместитель директора по персоналу", "директор по персоналу"? Или можно установить испытательный срок 6 месяцев только должности с названием: "Заместитель директора", а если есть уже в названии "по персоналу", то не можем? Так как согласно статье 70 ТК РФ, "испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтера и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на срок не более шести месяцев.

Может ли быть испытательный срок генерального директора меньше 6 месяцев

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Испытательный срок: Без испытательного срока Больничный на испытательном сроке Запись в трудовой не прошел испытательный срок Зарплата на испытательный срок Испытательный срок 6 месяцев Ещё Руководитель организации: Административная ответственность генерального директора Акт приема передачи при смене директора Взыскание убытков с бывшего директора Виза руководителя Внесение изменений в ЕГРЮЛ при смене руководителя срок Ещё Трофимов Суд, ссылаясь на ст. Данный перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Испытательный срок

Трудовой кодекс указывает, что работодатель имеет право назначить соискателю проверку при приёме. Это необходимо для изучения профессиональных качеств будущего сотрудника. Это не означает, что он обязан установить его. Статья 70 ТК РФ указывает, что установить испытание можно только по мнению оппонентов. Однако на практике это не так. Наниматель ставит оппонента перед фактом, что есть определенный период, и плата на это время устанавливается несколько ниже, чем после. При устройстве, директор всегда заключает официальный документ.

Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты.

Подпишитесь всего за руб. Чек-лист для собеседования. Поиск сотрудников — сложный процесс для любой компании. Кандидаты, желающие работать в различных фирмах, проходят собеседования в несколько уровней, тестирования и всесторонние проверки. Но даже сегодня руководители сталкиваются с тем, что компетентность недавно принятых работников оказывается недостаточной. Чтобы оценить профессиональные качества специалистов и проверить, насколько хорошо они будут справляться с обязанностями, фирмы устанавливают испытательный срок для работников. Дорогие читатели!

Можно ли установить испытательный срок 6 месяцев?

Активировать демодоступ. Потратьте минуту на регистрацию, чтобы скачать файл и получить полный доступ к любым шаблонам документов для юротдела. Все образцы на нашем сайте составлены инхаусами крупных компаний и сотрудниками топовых юридических фирм. На этой неделе специальный подарок: сборник образцов, которые нельзя скачать в интернете.

Специалисты кадровых служб предпочитают в этом случае уговорить неугодного сотрудника расторгнуть договор по собственному желанию либо по соглашению сторон. Боязнь же совершить правовую ошибку при проведении процедуры увольнения в таком случае и в результате проиграть процесс — еще больше усложняет дело. Если же руководитель вашего предприятия принципиально настаивает, на том, чтобы у не подошедшего сотрудника была именно такая запись в трудовой книжке необходимо учитывать следующие моменты.

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Активировать демодоступ. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.

При устройстве, директор всегда заключает официальный документ. Если принимается руководитель организации, его заместитель, главный документ от 2 до 6 месяцев, он не может превышать 2 недель.

Испытательный срок руководителей

.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

.

Испытательный срок генерального директора

.

Испытательный срок при приёме на работу

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ortiogooglya

    Хм в пиндосию и без проблем?

  2. anronab

    Подскажите пожалуйста как написать заявление

© 2018-2022 prazdnik-v-moskve.ru