+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Вопросы при найме главного бухгалтера

Вопросы при найме главного бухгалтера

Кофемашина в подарок при подписке на "Упрощенку". Звоните: 8 69 Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Собеседование главного бухгалтера: вопросы и тесты

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 99 вопросов для проверки знаний бухгалтера

Вопросы для бухгалтера на собеседовании подбираются индивидуально. Как правило, при их составлении HR-сотрудники опираются на специфику работы, требования к конкретной должности. Чтобы облегчить предварительный отбор и ускорить последующее интервьюирование, составьте список необходимых знаний, умений и навыков, которыми должен обладать специалист. Обратите внимание на опыт — чем дольше работает финансист, тем лучше разбирается в законах, правилах ведения финансового учета и отчетности.

На начальном этапе отсеивайте новичков, а также тех соискателей, которые не обладают нужной квалификацией. Проводить с ними собеседование нерационально — вы зря потратите свое время, если вам нужен настоящий специалист, а не помощник бухгалтера. После предварительного отсева, подумайте, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру. Ответы на них должны раскрывать личные, профессиональные и деловые качества.

Учитывайте, что среднестатистический бухгалтер должен обладать математическими и аналитическими способностями, уметь делать выводы и обобщать, работать с большими объемами информации, сосредотачиваться на определенной работе. Когда нет времени вникать в особенности подбора финансистов, вы можете не проводить подбор штатного сотрудника, а передать бухгалтерскую работу на аутсорс, обратившись в одну из надежных компаний, например, в Главбух.

Внештатные специалисты выполнят задачи по мере их поступления, своевременно передадут отчетность. Таким образом вы сэкономите деньги, а также избежите проблем в ходе проверок. Если вы все-таки решили принять штатную единицу, внимательно изучите резюме, возможно, в нем есть информация о качествах и знаниях соискателя. Вам останется лишь задать уточняющие вопросы на собеседовании для бухгалтера, проанализировать скорость ответов на них и реакцию соискателя. После того как вы установите, какими качествами, знаниями и навыками должен обладать сотрудник, определите формат собеседования.

Оно может быть индивидуальным, групповым, включать только вопросы или подразумевать дополнительное тестирование. Если вы подбираете не главбуха, который будет управлять отделом, а рядового финансиста, не проводите психологическую оценку, а ограничьтесь лишь профессиональными тестами.

Решите, кто совместно с вами проведет собеседование на должность бухгалтера. Обычно в роли второго лица выступает опытный финансист, который знает вопросы и ответы на них. Проводить интервьюирование только силами HR-службы нежелательно, так как менеджеры по подбору не могут в полной мере оценить уровень знаний соискателя. Составьте план интервьюирования специалиста, выпишите на листок, какие вопросы задать на собеседовании бухгалтеру и желаемые ответы на них.

Если у вас мало времени, а претендентов на должность много, проведите предварительную беседу по телефону, в ходе которой задайте наиболее важные вопросы. Проанализировав информацию, вы сможете существенно сократить круг соискателей, которых придется оценивать на личной встрече.

Вопросов не должно быть слишком много — соискатель устанет или посчитает, что вы сомневаетесь в его профессионализме. Начните общение, задав общие вопросы на собеседование — для главного бухгалтера и рядового финансиста они идентичны.

Не уточняйте слишком личную информацию об отношениях в семье, вероисповедании, национальности, службе в армии — это информация не несет смысловой нагрузки, не отражается на качестве работы, а также может расцениваться как дискриминирующая в случае последующего отказа в трудоустройстве.

Какие общие вопросы задают на собеседовании главному бухгалтеру или рядовому финансисту, решает менеджер по персоналу. Но не стоит затягивать разговор. Как только человек раскрепостится, начнет чувствовать себя уверенно, приступайте к вопросам по профессиональному опыту. С помощью них вы выясните, какие знания, навыки и умения присутствуют у соискателя. Подбирайте вопросы для собеседования бухгалтера так, чтобы они раскрыли опыт специалиста, его знания и навыки, а также возможности.

Не все финансисты, которые раньше занимали должность в маленьких компаниях, могут справиться с большими объемами работы, несмотря на уровень профессионализма.

Вопросы для главного бухгалтера на собеседование выбирайте особенно тщательно, а лучше проводите комплексное тестирование на знание бухгалтерского и налогового учета. Независимо от того, как вы решили провести собеседование с бухгалтером — только в устной или ещё в письменной форме, ваша цель — определить качества человека.

Специалист должен быть коммуникабельным, доброжелательным, эрудированным, честным. Он обязан брать на себя ответственность, проявлять решительность и уверенность. Кроме того, желательны такие качества как стрессоустойчивость, уравновешенность, терпение и выдержка, пунктуальность и т. При интервьюировании обращайте внимание на то, что и как говорит кандидат. Если человек негативно отзывается о предыдущем работодателе, не факт, что после ухода из вашей компании не станет писать негативные отзывы и распространять информацию, порочащую репутацию фирмы.

Кроме того, это может указывать на конфликтность соискателя. Бухгалтер, который путается, говоря о прежних местах работы, опыте, годах получения образования, скорее всего, пытается выдать желаемое за действительное.

В этом случае верифицируйте информацию — свяжитесь с прежними работодателями, проверьте сведения об обучении и оригинальность диплома или сертификата. Сразу отказывайте соискателям, которые лгут. Учитывайте, что ни один профессиональный бухгалтер с опытом не согласен работать за копейки. Если вы не можете предложить достойную зарплату, будьте готовы к тому, что в компанию придет новичок, которого предстоит обучать. Когда бюджет ограничен, лучше передать бухгалтерскую работу на аутсорс.

Вопросы при приеме на должность и тесты, как их пройти? Если в задачи будущего сотрудника будет входить расчет, начисление и выплата заработной платы, то, соответственно, кандидат должен уметь делать все это. А также рассчитывать налоги, составлять и сдавать в фонды отчетность, вести различные учетные формы.

Разумеется, любой бухгалтер обязан знать специальные компьютерные программы. Если в компании используется программа 1С, то будущий сотрудник должен уметь формировать в ней проводки, вести персонифицированный учет и многое другое. Но чаще работодателю, особенно если фирма небольшая, требуется универсальный специалист. В этом случае список знаний и умений очень широк.

Вопросы на собеседовании при приеме на работу бухгалтером должны касаться навыков будущего сотрудника. Обязательно владение компьютером — пакетом MS Office и 1С. Если же на вакансию подходит и начинающий специалист, не имеющий опыта работы, но наделенный потенциалом и желающий обучаться, при его оценке главными критериями будут диплом об образовании по профилю или о переподготовке и его личностные качества.

В любом случае, от бухгалтера требуются усидчивость, внимательность и высокая степень ответственности. Таким образом, вопросы на собеседовании бухгалтеру должны отражать вышеперечисленные критерии. Значит, составлены они грамотно. А понимание, как проходит собеседование на работу бухгалтером, поможет избежать подводных камней.

Что нужно знать бухгалтеру на собеседовании? Какие вопросы задают на собеседовании бухгалтеру? Все, что касается профессиональных обязанностей. О том, какие стандартные вопросы чаще всего задают на собеседовании и что на них отвечать, мы рассказывали. Как вести себя на собеседовании чтобы взяли на работу бухгалтером?

Прежде всего нужно уверенно чувствовать себя во время беседы с предполагаемым работодателем или его представителем, а значит, необходимо накануне провести некоторую работу. Посетить сайт компании, поискать упоминания о ней в прессе и отзывы клиентов, посмотреть фото и биографию руководства. Просмотреть внимательно свое резюме, освежив в памяти всю информацию из него. На основе резюме подготовить список ответов на вопросы, которые могут возникнуть у интервьюера.

Подготовить варианта небольшой самопрезентации — рассказ о своем опыте, профессиональных навыках и личностных характеристиках, — чтобы предложение интервьюера рассказать о себе не застало врасплох. Подготовить собственный список вопросов работодателю о компании и о будущих обязанностях и условиях работы. Все то, что действительно интересует. В чем придти на собеседование бухгалтеру? Стоит выбрать подходящую одежду согласно стилю, принятому в компании будущего работодателя.

Узнать, какой дресс-код принят в компании, поможет Интернет. Расслабиться и создать правильный эмоциональный настрой, чтобы вести себя на собеседовании естественно и чувствовать уверенно. Больше информации о том, как кандидату на любую должность правильно вести себя на собеседовании, чтобы оставить о себе хорошее впечатление, найдете в отдельной статье, а общие рекомендации о том, как организовать подготовку к собеседованию, найдете.

В первую очередь важно помнить, что общаться с каждым кандидатом на позицию бухгалтера необходимо индивидуально. Групповые интервью с несколькими кандидатами сразу в данном случае недопустимы. Желательно проводить структурированное собеседование, объединяющее в себе интервью:. Что должен знать помощник бухгалтера на собеседовании? Это самые часто задаваемые вопросы на собеседовании бухгалтеру и такой метод позволит оценить кандидата и его возможности с большой долей объективности.

Интервью с соискателем — переговоры, а не допрос. Обе стороны заинтересованы в сотрудничестве: кандидат в получении рабочего места, а работодатель — в квалифицированном сотруднике. Собеседование в формате допроса недальновидно, так как демотивирует соискателя, который в будущем может стать сотрудником компании. Для вакансии бухгалтера заранее составляется профиль должности — описание опыта, навыков и других данных, необходимых для выполнения обязанностей в конкретной организации.

На основании профиля разрабатывается структура беседы. Кандидаты дают на них заранее подготовленные ответы, поэтому объективной информации интервьюер не получит. Вопросы для бухгалтера на собеседовании должны касаться профессиональных навыков. Начать беседу можно с небольшого рассказа о компании, перетекающего в тривиальную просьбу рассказать кандидата о себе. Это поможет установить первичный контакт, расслабить кандидата, а также сделать некоторые выводы о нем, его темпе и манере речи.

В ходе собеседования информация о темпе речи может пригодиться, поскольку по изменению темпа можно понять, говорит человек искренне или придумывает ответ на ходу делает паузы и медленно отвечает.

Желательно расспросить кандидата и о том, что нравится ему в профессии бухгалтера и какие в ней перспективы для себя он видит. Это даст представление о его мотивированности. Это эффективнее прямого вопроса о причинах увольнения. Человек будет отвечать о других, неизвестных ему людях, но на самом деле он назовет причины, по которым сам увольнялся с работы.

При приеме на работу бухгалтером также необходимо задать несколько вопросов о начислении заработной платы, расчете тех или иных налогов, последних изменениях в законодательстве бухгалтерском и налоговом. Если же рассматривается кандидатура молодого специалиста без опыта, стоит обратить внимание на его достижения во время учебы и основные вопросы задавать на эту тему.

Это могут быть вопросы о темах диплома и курсовых работ, о достигнутых результатах и оценках по определенным предметам, а также о спортивных достижениях и успехах в хобби.

От профессионализма бухгалтера зависит не только финансовое благополучие компании, но и степень соблюдения организацией налогового, трудового и гражданского законодательства, а, следовательно, и безопасность бизнеса. Являясь профессиональным провайдером бухгалтерских услуг , мы точно знаем, когда и о чем спросить соискателя на собеседовании на должность бухгалтера, чтобы выяснить, насколько эффективно сможет проявить себя конкретный специалист. Конечно, это обусловлено тем, какой именно участок работы включает в себя вакансия бухгалтера.

На сегодня очень трудно среди сотен тысяч претендентов выбрать того человека, который не только имеет при себе красный диплом с отличием, но и будет отличным специалистом в своем деле. Чтобы проверить отдельного человека на знания, умения и навыки каждая фирма приглашает его на собеседование, где имеет возможность спросить то, что больше всего интересует. Именно по этим вопросам и ориентируются специалисты при выборе кандидата на должность. Каждая компания уникальна, производит свою продукцию, и предоставляет отдельные услуги. Поэтому и требования в каждой из них разные.

Какие профессиональные вопросы важно задать на собеседовании на должность бухгалтера?

Вопросы для бухгалтера на собеседовании подбираются индивидуально. Как правило, при их составлении HR-сотрудники опираются на специфику работы, требования к конкретной должности. Чтобы облегчить предварительный отбор и ускорить последующее интервьюирование, составьте список необходимых знаний, умений и навыков, которыми должен обладать специалист. Обратите внимание на опыт — чем дольше работает финансист, тем лучше разбирается в законах, правилах ведения финансового учета и отчетности. На начальном этапе отсеивайте новичков, а также тех соискателей, которые не обладают нужной квалификацией. Проводить с ними собеседование нерационально — вы зря потратите свое время, если вам нужен настоящий специалист, а не помощник бухгалтера. После предварительного отсева, подумайте, какие вопросы задавать на собеседовании бухгалтеру.

Вопросы на собеседовании и ответы на них на бухгалтера

Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов. Онлайн-касса для курьера: как выбрать устройство для выездной торговли. В этой статье мы рассказали о требованиях к онлайн-кассам для выездной торговли. Читать статью.

Чтобы и директор спал спокойно, и фирма процветала, и контролеры уходили ни с чем, нужен по-настоящему профессиональный главный бухгалтер.

Узнаем, в чем особенность проведения собеседования с соискателем на должность бухгалтера. Разберемся, какие виды собеседования существуют. Отбор кандидата на должность бухгалтера — довольно непростое и очень ответственное занятие. Важно не пропустить действительно ценного работника и не ошибиться в выборе сотрудника, работать с которым в дальнейшем окажется невозможным. Данная статья поможет как соискателю на должность бухгалтера, так и работодателю найти общие точки соприкосновения. Для того, чтобы подобрать отличного сотрудника на должность бухгалтера себе в команду работодателю необходимо определить ключевые моменты в проведении собеседования. Как соискателю, так и работодателю необходимо знать и быть готовым к проведению разных видов собеседования. Нередко по отношению к одному человеку могут применяться все виды собеседования, но на разных этапах рассматривания кандидатуры:.

Тесты и вопросы на собеседовании бухгалтера при приеме на работу

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Работники бухгалтерии являются неотъемлемыми штатными единицами в большинстве организаций, занимающихся предпринимательской деятельностью. Это люди с особым складом ума, от знаний, опыта и способностей отчасти зависит успешность целого предприятия, поэтому их наем является особым моментом, отличающимся от стандартных собеседований и методами, и этапами. Например, к потенциальным кандидатам на роль бухгалтера, как правило, не применяются психологические тесты или иные стрессовые проверки, которые можно предложить, скажем, кандидату в юридический отдел или иному другому сотруднику.

.

Вопросы и ответы на собеседовании бухгалтеру. Какие специальные вопросы главному бухгалтеру на собеседовании стоит задать? На какие должностные обязанности бухгалтера опираться при составлении.

Основные вопросы на собеседовании с бухгалтером. Полезные советы

.

Собеседование с бухгалтером: как не ошибиться в выборе специалиста

.

Вопросы на собеседовании бухгалтеру: как оценить профессиональные и личные качества

.

Собеседование бухгалтера: примерные вопросы и ответы

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лиана

    А иностранец по прежнему может год ездить на евробляхах? Тогда всем срочно получать вторые гражданства )))

  2. Силантий

    Всегда поражает утверждение, что в Китае борьба с коррупцией не успешна. Тут же тебе говорят, что посчитать не возможно. Но в цифрах вот тоже самое. Кто вам ребята дал эти цифры? Как ребята вы делает такие выводы? На каждом этапе любого сложного процесса наиболее эффективны должны быть разные методы. Если мы не можем напрямую посчитать, проследить, пронаблюдать какой-то процесс, то наверное логично делать выводы на основании наблюдения смежных видимых феноменов, или следствий этого процесса. Наверное наиболее зависимым от коррупции являются следующие направления: рост экономики, благосостояния и личной безопасности населения (можете добавить или убавить что-то). Так вот, по всем этим направлениям Китай кроет как бык овцу почти любую страну. Вывод вполне успешно борятся они с коррупцией.

  3. Агнесса

    Пускай районная прокуратура занимается. Не может? Покрывает? Областная. Не может? Покрывает? Ген прокуратура. Луценко там в грудь себя бьет? Реформатор хренов? Ну вот дело есть. Доказательств уйма. Нужно только руки приложить и действовать по закону. А не покрывать

© 2018-2022 prazdnik-v-moskve.ru